श्रमिक संघ व ट्रेड यूनियन

अनुभाग 25: श्रमिक संघ व ट्रेड यूनियन हैंडबुक

25.1 ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 के तहत वैधानिक पंजीकरण

• गठन सीमा: न्यूनतम 7 सदस्य धारा 4 के तहत पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं। हालांकि, यूनियन को प्रतिष्ठान में कार्यरत कम से कम 10% या 100 श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करना चाहिए।
• फॉर्म A आवेदन: उप-नियमों और पदाधिकारियों की सूची के साथ ट्रेड यूनियनों के रजिस्ट्रार को प्रस्तुत किया जाता है।
• वार्षिक सामान्य रिटर्न (फॉर्म H): 30 अप्रैल तक प्रस्तुत की जाने वाली परिसंपत्तियों, देनदारियों और सदस्यता प्राप्तियों का अनिवार्य वार्षिक ऑडिट विवरण।

25.2 सामूहिक सौदेबाजी समझौता (CBA) और हड़ताल प्रोटोकॉल

• CBA जीवनचक्र:
  1. मांग पत्र (Charter of Demands): प्रस्ताव मतदान के माध्यम से लोकतांत्रिक रूप से तैयार किया गया।
  2. द्विपक्षीय वार्ता: वार्ता कार्यवृत्त CBA रिपॉजिटरी में दर्ज किए जाते हैं।
  3. समझौता ज्ञापन (MoS): औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 की धारा 12(3) या 18(1) के तहत हस्ताक्षरित।
• हड़ताल नोटिस आवश्यकताएं (धारा 22/23):
  • प्रबंधन और सुलह अधिकारी को अनिवार्य 14 दिन का अग्रिम नोटिस।
  • सुलह कार्यवाही लंबित रहने के दौरान कोई हड़ताल नहीं की जा सकती।

25.3 कार्यस्थल संचालन और शॉप स्टुअर्ड

• शॉप स्टुअर्ड मैट्रिक्स: शिफ्ट/विभाग के आधार पर प्रतिनिधियों को शिकायत दर्ज करने की अनुमतियां सौंपें।
• हड़ताल राहत कोष लेजर: आपातकालीन राहत और संघर्ष कोष का पारदर्शी दोहरा-स्वीकृति लेखांकन।
• फील्ड मोड PWA: फैक्ट्री गेट और निर्माण स्थलों पर ऑफ़लाइन सदस्य डेटा संग्रह।

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